SUPERVISEUR(E) GESTION DES RISQUES ET IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX (1 à Goma et 1 à Mai-Ndombe/Inongo)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S.

cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.

Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri).

Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision hiérarchique de l’Expert(e) en Gestion des Risques et Impacts Environnementaux et Sociaux, le/la Superviseur(e) en Gestion des Risques et Impacts Environnementaux aura pour mission de superviser et accompagner les activités liées à la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre du projet.

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires locaux (les Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et les autres parties prenantes en vue d’assurer la conformité aux normes environnementales et sociales, et minimiser les impacts négatifs des activités du projet.

RESPONSABILITÉS CLES Évaluer les risques environnementaux et sociaux associés aux activités du projet et proposer des mesures d'atténuation appropriées ; Assurer la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) conformément aux exigences du bailleur et aux réglementations locales ; Superviser les activités de suivi et d'évaluation des impacts environnementaux et sociaux.

Former et sensibiliser les partenaires et les parties prenantes aux bonnes pratiques en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux ; Mettre en place et accompagner les différents mécanismes de gestion de plaintes (MGP) ; Participer à l’élaboration des outils de sensibilisation sur les MGP et autres outils de protection de l’environnement ; Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les considérations environnementales et sociales dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet ; Proposer des programmes de renforcement des capacités pour les communautés locales afin de les impliquer activement dans la gestion des impacts du projet ; Rédiger des rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux de sa zone d’intervention et les partager avec son chef hiérarchique ; Participer aux réunions de coordination et aux cadres de concertation sur les questions environnementales et sociales ; Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et final du projet ; Respecter les principes directeurs de confidentialité, consentement éclairé, sécurité, respect, dignité, auto-détermination et non-discrimination ; Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de suivi évaluation ; Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ; Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.

PROFIL REQUIS Minimum licence en Environnement, Sciences Sociales, Biologie, Écologie, Agronomie ou Gestion des Ressources Naturelles ; Au moins deux (2) ans d'expérience dans la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux ; avoir travaillé dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux (BM, BAD, USAID, ONU, UE) serait un atout ; Formation sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale ; Bonne capacité d’analyse et de communication ; Connaissance professionnelle en anglais serait un atout ; Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale ; Capacité à accompagner les acteurs communautaire et partenaires dans la compréhension des enjeux liés NES Capacité à organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation avec les partenaires et acteurs communautaires Rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et être une force de proposition.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services.

Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap.

IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale.

Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.).

A Noter que IRC se réserve le dro